സാംസംഗ് ഇന്ത്യയില്‍ കൂട്ട പിരിച്ചുവിടല്‍
- ബിസിനസ് വളര്‍ച്ച മന്ദഗതിയിലായതും ഉപഭോക്തൃ ഡിമാന്‍ഡ് കുറയുന്നതും പിരിച്ചുവിടലിന് കാരണമാണ്
- പിരിച്ചുവിടലുകള്‍ ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനും ലാഭം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുമാണ്
- സാംസംഗിന്റെ മാനേജീരിയല്‍ വര്‍ക്ക്‌ഫോഴ്‌സിന്റെ ഏകദേശം 9-10% കുറയ്ക്കപ്പെടും
സാംസംഗ് ഇലക്ട്രോണിക്സ് അതിന്റെ ഇന്ത്യന്‍ പ്രവര്‍ത്തനങ്ങളില്‍നിന്ന് 200-ലധികം എക്സിക്യൂട്ടീവുകളെ പിരിച്ചുവിടാന്‍ ഒരുങ്ങുന്നതായി ദി ഇക്കണോമിക് ടൈംസ് റിപ്പോര്‍ട്ട് ചെയ്തു. ബിസിനസ് വളര്‍ച്ച മന്ദഗതിയിലായതിന്റെയും ഉപഭോക്തൃ ഡിമാന്‍ഡ് കുറയുന്നതിന്റെയും കമ്പനിയുടെ പ്രധാന സ്മാര്‍ട്ട്ഫോണ്‍ വിഭാഗത്തിലെ വിപണി വിഹിതം നഷ്ടമായതിന്റെയും ഫലമായാണ് പിരിച്ചുവിടലുകള്‍.
റിപ്പോര്‍ട്ടില്‍ പരാമര്‍ശിച്ച നാല് മുതിര്‍ന്ന വ്യവസായ എക്‌സിക്യൂട്ടീവുകള്‍ പ്രകാരം, പിരിച്ചുവിടലുകള്‍ ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതിനും ലാഭം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
മൊബൈല്‍ ഫോണുകള്‍, ഉപഭോക്തൃ ഇലക്ട്രോണിക്സ്, ഗൃഹോപകരണങ്ങള്‍, സപ്പോര്‍ട്ട് ഫംഗ്ഷനുകള്‍ എന്നിവയുള്‍പ്പെടെ വിവിധ വകുപ്പുകളെ തൊഴില്‍ വെട്ടിക്കുറവ് ബാധിക്കും. നിലവില്‍ ഏകദേശം 2,000 എക്‌സിക്യൂട്ടീവുകള്‍ അടങ്ങുന്ന ഇന്ത്യയിലെ സാംസംഗിന്റെ മാനേജീരിയല്‍ വര്‍ക്ക്‌ഫോഴ്‌സിന്റെ ഏകദേശം 9-10% കുറയ്ക്കപ്പെടും.
സാംസംഗ് ഇന്ത്യയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ കാലഘട്ടത്തിലാണ് പിരിച്ചുവിടലുകള്‍ നടക്കുന്നത്. കമ്പനിയുടെ ചെന്നൈ ഫാക്ടറിയിലെ തൊഴിലാളികള്‍ ഇപ്പോള്‍ പണിമുടക്കിലാണ്, ഇത് ടെലിവിഷന്‍, റഫ്രിജറേറ്ററുകള്‍, വാഷിംഗ് മെഷീനുകള്‍ എന്നിവയുടെ ഉല്‍പാദനത്തെ ബാധിച്ചു. പ്രധാന ഉത്സവ സീസണിന് തൊട്ടുമുമ്പാണ് ഈ തടസ്സം വരുന്നത്, ഇത് കമ്പനിയെ കൂടുതല്‍ സമ്മര്‍ദ്ദത്തിലാക്കുന്നു.
പിരിച്ചുവിടലിനു പുറമേ, സാംസംഗ് ഇന്ത്യയിലെ തങ്ങളുടെ പ്രവര്‍ത്തനങ്ങള്‍ പുനഃക്രമീകരിക്കുന്ന കാര്യവും പരിഗണിക്കുന്നുണ്ട്. ടെലിവിഷന്‍, വീട്ടുപകരണങ്ങള്‍ എന്നിവ പോലുള്ള ചില ബിസിനസ്സ് ഡിവിഷനുകള്‍ ലയിപ്പിക്കുന്നത് ഇതില്‍ ഉള്‍പ്പെട്ടേക്കാം. ഇത് കൂടുതല്‍ തൊഴില്‍ നഷ്ടത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. ദീപാവലി സീസണിന് ശേഷം ഇക്കാര്യത്തില്‍ അന്തിമ തീരുമാനം ഉണ്ടാകുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്.
സ്വമേധയാ പിരിഞ്ഞുപോയ എക്സിക്യൂട്ടീവുകളെ മാറ്റാന്‍ പദ്ധതിയില്ലാതെ കമ്പനി നിയമനവും മരവിപ്പിച്ചു. സാംസംഗ് ഓഫ്-റോള്‍ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറച്ചേക്കാം, ഇത് അതിന്റെ തൊഴിലാളികളെ കൂടുതല്‍ ചുരുക്കും.
പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ടവര്‍ക്ക്, സാംസംഗ്അവരുടെ തൊഴില്‍ കരാറിന്റെ ഭാഗമായി മൂന്ന് മാസത്തെ ശമ്പളവും ഒരു പിരിച്ചുവിടല്‍ പാക്കേജും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
സാംസംഗ് ഇന്ത്യയിലെ, പ്രത്യേകിച്ച് ജൂനിയര്‍, മിഡ് ലെവല്‍ ജീവനക്കാര്‍ക്കുള്ള ശമ്പളം, കമ്പനിയുടെ ഉയര്‍ന്ന വളര്‍ച്ചാ ഘട്ടത്തില്‍ സമീപ വര്‍ഷങ്ങളില്‍ കുത്തനെ ഉയര്‍ന്നതായി സാഹചര്യം പരിചയമുള്ള ഒരു വ്യവസായ എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് വിശദീകരിച്ചു.
'ശമ്പളം വിപണി ശരാശരിയേക്കാള്‍ ഇരട്ടിയായിരുന്നു. ബിസിനസ്സ് ഗണ്യമായി കുറഞ്ഞതോടെ, ഇന്ത്യയിലെ ചെലവ് കുറയ്ക്കാന്‍ സാംസംഗിന്റെ സിയോള്‍ ആസ്ഥാനത്ത് നിന്ന് സമ്മര്‍ദ്ദമുണ്ട്. ,' എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് പറഞ്ഞു.
അതേസമയം, സാംസംഗ് ഇന്ത്യ എക്‌സിക്യൂട്ടീവുകളില്‍ നിന്ന് ജോലി അപേക്ഷകളുടെ പ്രളയം ലഭിച്ചതായി എതിരാളിയായ ഗൃഹോപകരണ സ്ഥാപനത്തിലെ ഒരു ചീഫ് എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് പരാമര്‍ശിച്ചു.