ബ്ലൂ-കോളര്‍ തൊഴിലുകളില്‍ വനിതാ പ്രാതിനിധ്യം കുറവ്

ഇന്ത്യയിലെ ബ്ലൂ-കോളര്‍ തൊഴിലുകളില്‍ അഞ്ചില്‍ ഒന്ന് മാത്രമാണ് സ്ത്രീകള്‍ ചെയ്യുന്നതെന്ന് തൊഴില്‍ കണ്ടെത്താന്‍ സഹായിക്കുന്ന ആപ്പായ ഇന്‍ഡീഡ് നടത്തിയ സര്‍വേയില്‍ കണ്ടെത്തി. വേതന അസമത്വം മുതല്‍ മോശം ശുചിത്വം വരെയുള്ള ജോലിസ്ഥലത്തെ കടുത്ത വെല്ലുവിളികളും സ്ത്രീകള്‍ നേരിടുന്നു.

ടയര്‍ 1, 2 നഗരങ്ങളിലെ 14 വ്യവസായങ്ങളിലായി 4,000-ത്തിലധികം തൊഴിലുടമകളെയും ജീവനക്കാരെയും പഠനവിധേയമാക്കിയതായിരുന്നു സര്‍വേ. 2024-ല്‍ 73 ശതമാനം തൊഴിലുടമകളും ബ്ലൂ-കോളര്‍ തസ്തികകളിലേക്ക് സ്ത്രീകളെ നിയമിച്ചിരുന്നു. എങ്കിലും രാജ്യവ്യാപകമായി സ്ത്രീ പങ്കാളിത്തം 20 ശതമാനമായി തന്നെ തുടരുകയാണെന്ന് സര്‍വേ വെളിപ്പെടുത്തി.

റീട്ടെയില്‍, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, ഫാര്‍മസ്യൂട്ടിക്കല്‍സ്, നിര്‍മ്മാണം, റിയല്‍ എസ്റ്റേറ്റ്, യാത്ര, ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി തുടങ്ങിയ വ്യവസായങ്ങളില്‍ ശരാശരി 30 ശതമാനം സ്ത്രീ പങ്കാളിത്തം ഉണ്ട്. എന്നാല്‍ ടെലികമ്മ്യൂണിക്കേഷന്‍, ബിഎഫ്എസ്‌ഐ, ഐടി/ഐടിഇഎസ് എന്നിവയില്‍ 10 ശതമാനത്തില്‍ താഴെയാണ് സ്ത്രീ പ്രാതിനിധ്യം.

സാമ്പത്തിക സ്വാതന്ത്ര്യം ലക്ഷ്യമിട്ടാണ് കൂടുതല്‍ സ്ത്രീകള്‍ നീലക്കോളര്‍ ജോലികള്‍ തേടുന്നതെങ്കിലും, ജോലിസ്ഥലത്തെ യാഥാര്‍ത്ഥ്യങ്ങള്‍ ഇപ്പോഴും കഠിനമായി തുടരുന്നുവെന്ന് റിപ്പോര്‍ട്ട് പറയുന്നു.

സര്‍വേയില്‍ പങ്കെടുത്ത പകുതിയിലധികം സ്ത്രീകളും വഴക്കമുള്ള ഷിഫ്റ്റുകളുടെ അഭാവമാണ് ഒരു തടസ്സമായി ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്നത്. നീലക്കോളര്‍ ജോലികളുടെ സ്വഭാവം പലപ്പോഴും കര്‍ശനമായ ഷിഫ്റ്റ് സമയക്രമീകരണം ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഇത് സ്ത്രീകള്‍ക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാകുന്നു.

ഇന്ത്യയിലെ ബ്ലൂക്കോളര്‍ മേഖലയില്‍ ഗണ്യമായ വേതന അസമത്വം നിലനില്‍ക്കുന്നു. 42 ശതമാനം സ്ത്രീകളും തങ്ങളുടെ പുരുഷ സഹപ്രവര്‍ത്തകരെ അപേക്ഷിച്ച് കുറഞ്ഞ വേതനം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു. കൂടാതെ, ഈ സ്ത്രീകള്‍ക്ക് കരിയര്‍ മുന്നേറ്റത്തിനും സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനുമുള്ള അവസരങ്ങള്‍ കുറവാണ്, ഇത് ലിംഗ വേതന വിടവ് കൂടുതല്‍ വഷളാക്കുന്നു.

സര്‍വേയില്‍ പങ്കെടുത്ത ഓരോ രണ്ടാമത്തെ സ്ത്രീയും നൈപുണ്യം വര്‍ധിപ്പിക്കുന്നതില്‍ താല്‍പ്പര്യം പ്രകടിപ്പിച്ചു. പക്ഷേ പ്രസക്തമായ പരിശീലനത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം ഒരു വെല്ലുവിളിയായി തുടരുന്നു.

ഈ വെല്ലുവിളികള്‍ക്കിടയിലും, 78 ശതമാനം തൊഴിലുടമകളും 2025 ല്‍ കൂടുതല്‍ സ്ത്രീകളെ നിയമിക്കാന്‍ പദ്ധതിയിടുന്നു. ഇത് മുന്‍ വര്‍ഷത്തെ അപേക്ഷിച്ച് നിയമന ഉദ്ദേശ്യത്തില്‍ 5 ശതമാനം വര്‍ധനവ് കാണിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, 'പരിമിതമായ കഴിവുള്ളവരുടെ കൂട്ടായ്മ'യും ഉയര്‍ന്ന കൊഴിഞ്ഞുപോക്കും പ്രധാന തടസ്സങ്ങളായി അവര്‍ ചൂണ്ടിക്കാട്ടുന്നു. ഇന്‍ഷുറന്‍സ്, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ മെഡിക്കല്‍ അവധി തുടങ്ങിയ ആരോഗ്യ സംരക്ഷണ ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ ജോലിസ്ഥലത്തെ നിര്‍ണായക പ്രതീക്ഷകളായി സ്ത്രീകള്‍ കണക്കാക്കുന്നു.